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公司常见问题(六)

更新时间:2019-09-23 09:18:19点击次数:177次字号:T|T
相关介绍

员工不予用人单位签订劳动合同,用人单位应该怎么办?

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者没有支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。


用人单位只对两年内的工资支付情况承担举证责任?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者在劳动关系存续期间主张劳动报酬的,不受一年仲裁时效的限制,劳动者在劳动关系终止后主张劳动报酬的,只要在劳动关系终止之日一年内提出即可。

在劳动人事争议案件实务操作中,虽然劳动者可以在劳动关系终止后一年内,向用人单位主张拉动关系存续期间拖欠、克扣的工资报酬。但是用人单位只对两年内的工资发放情况承担举证责任。两年前的工作发放情况,由劳动者举证,举证不能,劳动者承担不利后果。


用人单位克扣、拖欠工资或加班工资,是否需要向劳动者加倍支付赔偿金或补偿金?

《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发(1994)481号)第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2008年1月1日颁布的《中华人民共和国拉动发》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部门,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)调解或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

仅从立法表述上看,劳动合同法提高了经济补偿金(赔偿金)的比例,督促用人单位依法依合同支付工资报酬,保障劳动者的利益。

但是在法律实务操作中,劳动者要依据前述条纹是指主张赔偿金(补偿金),却非常困难。因为劳动者无法出具由劳动行政部门责令限期支付的书面文件,劳动人事争议仲裁委员会就不会支持这项请求。

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